Voor de overheidsmiddelen die WSM aanvraagt, stippelen wij vooraf een gedetailleerd meerjarenplan uit, met daarin een beschrijving van de te behalen resultaten evenals van de strategieën en activiteiten die we daartoe uitvoeren. Ons nieuwe vijfjarenplan ging in 2022 van start en zal aflopen in 2026. Jaarlijks verantwoorden wij in een uitgebreid verslag iedere euro die we ontvangen aan de overheden die ons middelen ter beschikking stellen.
De overheidsmiddelen in detail:
Europese Unie : 191.666 euro
Middelen van regionale overheden (gemeentes, steden, provincies, gewesten en tewerkstellingssubsidies): 321.941 euro
Om aanspraak te kunnen maken op overheidsmiddelen, moet WSM een percentage aan eigen middelen garanderen. Een aantal van de actieplannen voeren de partnerorganisaties uit met middelen die we werven bij donateurs, de zogenaamde eigen middelen. In 2023 maakten deze 29 procent uit van de totale inkomsten.
Onze eigen middelen in detail:
Een overzicht van al onze structurele partners vind je hier
Met dit bedrag, goed voor 70 procent van het totaal, werken wij samen met 73 sociale organisaties zoals vakbonden, gezondheidsfondsen, vrouwen-, jongeren- en ouderenorganisaties, microkredietinstellingen en coöperaties in 20 landen aan waardig werk en sociale bescherming. Een deel van de middelen gaat naar de samenwerking tussen die organisaties onderling. Zij verenigden zich in het Internationale Netwerk voor het Recht op Sociale Bescherming INSP!R en zetten samen grootschalige acties – soms over landsgrenzen heen - op voor meer en betere sociale bescherming. Vandaag bestaat dit netwerk uit 17 nationale en 4 continentale netwerken. Het internationale netwerk telt 178 partnerorganisaties.
Waardig werk en sociale bescherming voor iedereen, overal: het zijn dé sleutels om armoede en ongelijkheid op een duurzame manier te beëindigen. Dat is onze visie en daarvan willen wij zo veel mogelijk mensen overtuigen, zowel in België als bij een aantal internationale instellingen. We doen dat via sensibilisering, vorming en politiek werk.
Kwaliteit, transparantie en een correcte communicatie zijn belangrijke prioriteiten. In 2023 besteedden wij elf procent van onze middelen aan het algemeen beheer van onze organisatie. Hieronder valt onder meer de financiële en administratieve werking, het personeelsbeleid, een permanente kwaliteitsondersteuning en de algemene coördinatie. Samen garanderen zij de kwaliteit van ons werk.
Als donateur heb je recht op correcte informatie over wat er met je gift gebeurt. Het voorbije jaar investeerden we twee procent van onze middelen in de relaties met onze donateurs. Met de middelen zorgden we voor kwalitatieve verslaggeving, stonden we ter beschikking in het geval van vragen en werkten we acties uit.
Onze totale inkomsten bedroegen in 2023 11,1 miljoen euro. Dat is 5,8 procent meer dan in 2022.
Het herwerkt ministerieel besluit van minister Caroline Gennez voorzag uitzonderlijk extra middelen voor 2023. Deze zullen ook uitbetaald worden in 2024. Deze verhoging van 6,8% is bestemd om het hoofd te bieden aan de stijgende personeelskosten en hogere kosten bij de partnerorganisaties, het gevolg van de inflatiegolf van 2022 en de wereldwijde economische crisis. In absolute cijfers betekent dit voor WSM een verhoging van de federale middelen met 308.000 euro per jaar. Onze zoektocht naar andere (dan federale DGD) middelen resulteerde in de financiering van programma’s in Benin en Guinee door Enabel, opgestart in 2022. In 2023, het tweede en laatste jaar van deze ENABEL-programma’s, kwamen de activiteiten van de partnerorganisaties in een stroomversnelling en werden dus meer middelen ingezet.
De inkomsten uit de structurele overeenkomsten lagen in lijn met het budget 2023 maar daalden licht t.o.v. 2022. De particuliere giften lagen iets hoger dan vorig jaar door het succes van de fondsenwervende reis ‘Banglabike’, die plaatsvond in het voorjaar van 2024. Deelnemers aan de reis zamelden middelen in voor de cofinanciering van de programma’s van de partnerorganisaties in Bangladesh.
De inkomsten uit giften staan nog steeds onder druk. WSM zal daarom ook blijven inzetten op innovatieve initiatieven met een enthousiast team van medewerkers en geëngageerde partnerorganisaties uit onze beweging.
U zal merken dat de andere opbrengsten sterk stegen. Dit heeft te maken met kosten aangerekend aan de deelnemers aan de Nepal Express voor de betaling van hun (fondsenwervende) reis, kosten doorgerekend voor de uitwisselingsreis naar Guatemala en personeelskosten die zijn aangerekend aan derden, in het kader van ons programma. De financiële opbrengsten stegen ook aanzienlijk, van 4.000 euro in 2022 naar 89.000 euro in 2023. Maar een belangrijk deel daarvan komt in min van de federale middelen in 2023. Daarnaast moeten we er ook rekening mee houden dat we voor 2023 hogere taksen moeten betalen (30% Roerende Voorheffing op de interesten).
De stijging van 5,8 % van de inkomsten in 2023 ging gepaard met een stijging van bijna 6,6% aan uitgavenzijde. De groei van de activiteiten in het tweede jaar van de programma’s (DGD en ENABEL) hebben we hierboven al geduid.
In 2023 was er een besparing op personeelskosten omdat een aantal vacatures tijdelijk niet zijn ingevuld. Zo was er de vacature in het team fondsenwerving die langer dan verwacht openstond, waardoor de kosten voor fondsenwerving beperkt werden. De stijging van de personeelskost sinds de scherpe inflatie in 2022, blijft ook voor hogere personeelskosten zorgen. Dat verklaart een deel van de hogere uitgaven bij het algemeen beheer. Dit team is versterkt om de toegenomen complexiteit van ons werk in goede banen te leiden en de andere diensten van WSM, die gestaag uitgebreid werden in de afgelopen jaren, verder te kunnen blijven ondersteunen. En dan zijn er tenslotte de hogere belastingen op financiële opbrengsten waarover we het hierboven hadden.
De financiële kosten bedragen voor boekjaar 2023 in totaal 18.338 € t.o.v. 24.995 € in 2022. Deze daling is vooral te wijten aan het wegvallen t.o.v. 2022 van éénmalige kosten.
WSM sluit het boekjaar af met een beter dan verwacht positief resultaat van 238.890€ (positief resultaat van 301.972 € in 2022). Dat versterkt het overgedragen positief resultaat op de balans. WSM zal dit bedrag deels toewijzen aan het fonds sociaal passief en het fonds noodhulp, om crisissen het hoofd te bieden. Het overgedragen positief resultaat zal in 2024 verder dienen om de goedgekeurde programma’s verder uit te voeren, om andere programma’s uit te voeren die op eigen middelen gefinancierd worden en voor een deel om de toegenomen personeelskosten op te vangen.
WSM is lid van ethische-fondsenwerving.be. Deze vereniging waarborgt de morele kwaliteit van fondsenwerving en de doorzichtigheid van de rekeningen van haar leden. Ze controleert of een organisatie haar middelen verwerft op een ethisch verantwoorde manier. Jaarlijks voert E.F. een controle uit op de cijfers van haar leden. Voor 2023 haalden wij een zeer goed resultaat bij de controle. Onze belangrijkste resultaten van onze jaarrekening delen wij graag met u via ons jaarverslag, deze website, op donorinfo.be en op ngo-openboek.be. Uiteraard wordt ook het personeel van WSM hiervan op de hoogte gesteld. WSM ondergaat jaarlijks een grondige externe controle van haar financiële procedures en de toepassing ervan, verricht door een Commissaris (bedrijfsrevisor). Tot slot worden de jaarrekeningen ingediend bij de Nationale Bank van België en de Griffie van de Rechtbank van Koophandel.
WSM wil een lerende organisatie zijn. We zetten daarom sterk in op de cyclus van Planning, Monitoring en Evaluatie (PME). We volgen onze werking systematisch op en sturen bij waar nodig. Onze ‘PME-beheerder’ ziet erop toe dat de PME-processen voldoende aandacht krijgen in onze organisatie. Want dat zijn we aan onszelf en aan alle overheden, organisaties en mensen die met ons samenwerken verschuldigd.
Regelmatig werken we hierrond ook samen met het HIVA, het onderzoeksinstituut voor arbeid en samenleving van de KU Leuven. Zij helpen ons:
Programma’s worden tussentijds en aan het eind van de periode geëvalueerd door erkende evaluatoren. De samenvatting van elke evaluatie en de reactie van WSM op de aanbevelingen van de evaluator worden systematisch gepubliceerd op onze website. De volledige evaluatierapporten zijn beschikbaar op aanvraag bij de PME-beheerder van WSM.
Wij promoten gelijkheid en respect, en zien toe op het juiste gebruik van de middelen. In 2018 werd door WSM een integriteitscharter getekend, samen met de andere NGO’s in België. Het betekent dat WSM zich engageert om de nodige maatregelen te treffen om preventie, detectie en reactie/sanctie mogelijk te maken in geval van schending van de integriteit in het kader van onze activiteiten.
U bent een vrijwilliger die zich engageert in het kader van acties van WSM, u bent een medewerker van één van de partners in België of in de continenten, of u bent een persoon die deelnam aan een activiteit van WSM - en u bent getuige of slachtoffer van een integriteitsschending door medewerkers van WSM, dan kan u terecht met uw zorgen, vragen of klacht bij de meldpunten:
Algemeen: integrity@wsm.be
In de continenten:
De melding en behandeling van klachten verloopt vertrouwelijk, onafhankelijk, en houdt rekening met de melder. We kunnen wel enkel degelijk een klacht behandelen als ze niet anoniem is. Persoonsgegevens worden met niemand gedeeld tenzij met toestemming van de melder. In een later stadium kunnen andere mensen betrokken worden, indien de verdere behandeling van de klacht dit vereist. Na indiening van je klacht word je op de hoogte gehouden van de verdere behandeling. WSM-verslagen over integriteit
Gendergelijkheid binnen onze organisatie is belangrijk. We ondernemen de nodige acties om onze doelstellingen hieromtrent te realiseren. Daarom ondertekende WSM hetGendercharter (pdf)
Integriteit en respect zijn voor ons belangrijke kernwaarden. Deze waarden geven richting aan onze handelingen en worden onderschreven door iedereen die formeel voor onze organisatie werkt (medewerkers, vrijwilligers en bestuurders). Daarom ondertekende WSM hetIntegriteitscharter (pdf).
