Pour les fonds publics sollicités par WSM, nous élaborons à l'avance un plan pluriannuel détaillé, décrivant les résultats à atteindre ainsi que les stratégies et les activités que nous mettons en œuvre à cette fin. Notre nouveau plan quinquennal a débuté en 2022 et se terminera en 2026. Chaque année, dans un rapport complet, nous rendons compte de chaque euro que nous recevons aux autorités publiques qui nous fournissent des fonds.
Les fonds publics en détail
Gouvernement fédéral : 7.459.339 euros
Union européenne : 191.666 euros
Fonds provenant des autorités régionales (communes, villes, provinces, régions et subventions à l'emploi) : 321.941 euros
Pour pouvoir prétendre à des fonds publics, WSM doit garantir un pourcentage de ressources propres. Certains des plans d'action mis en œuvre par les organisations partenaires sont financés par des fonds collectés auprès de donateurs, ce que l'on appelle les ressources propres. En 2023, celles-ci représentaient 29 % des recettes totales.
Les ressources propres en détail
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ce montant, qui représente 70 % du total, nous travaillons sur le travail décent et la protection sociale avec 73 organisations sociales telles que des syndicats, des fonds de santé, des organisations de femmes, de jeunes et de personnes âgées, des institutions de micro-financements et des coopératives dans 20 pays. Une partie des fonds est consacrée à la coopération entre ces organisations. Elles se sont réunies au sein du Réseau international pour le droit à la protection sociale (INSP!R) et ont mis en place des actions à grande échelle - parfois au-delà des frontières nationales - pour une protection sociale plus importante et de meilleure qualité. Aujourd'hui, ce réseau se compose de 17 réseaux nationaux et de 4 réseaux continentaux. Le réseau international compte 178 organisations partenaires.
La qualité, la transparence et une bonne communication sont des priorités essentielles. En 2023, nous avons consacré onze pour cent de nos ressources à la gestion générale de notre organisation. Cela comprend les opérations financières et administratives, la gestion des ressources humaines, le soutien permanent à la qualité et à la coordination générale. Ensemble, ils garantissent la qualité de notre travail.
La qualité, la transparence et une bonne communication sont des priorités essentielles. En 2023, nous avons consacré onze pour cent de nos ressources à la gestion générale de notre organisation. Cela comprend les opérations financières et administratives, la gestion des ressources humaines, le soutien permanent à la qualité et à la coordination générale. Ensemble, ils garantissent la qualité de notre travail.
En tant que donateur, vous avez droit à des informations précises sur ce qu'il advient de votre don. L'année dernière, nous avons investi 2 % de nos ressources dans les relations avec nos donateurs. Grâce à ces ressources, nous avons fourni des rapports de qualité, nous avons été à leur disposition en cas de questions et nous avons élaboré des actions.
Notre revenu total en 2023 était de 11,1 millions d'euros. C'est 5,8 pour cent de plus qu'en 2022.
L'arrêté ministériel remanié de la ministre Caroline Gennez a exceptionnellement prévu des fonds supplémentaires pour 2023. Ceux-ci seront également versés en 2024. Cette augmentation de 6,8 % est destinée à faire face à l'augmentation des frais de personnel et des coûts des organisations partenaires, conséquence de la vague d'inflation de 2022 et de la crise économique mondiale. En termes absolus, cela signifie une augmentation de 308 000 euros par an des fonds fédéraux pour WSM. Notre recherche de ressources autres (que celles fédérales de la DGD) a abouti aux programmes de financement d'Enabel au Bénin et en Guinée, lancés en 2022. En 2023, (deuxième et dernière année des programmes ENABEL), les activités des organisations partenaires ont pris de l'ampleur et davantage de ressources ont donc été mobilisées.
Les recettes provenant des conventions structurelles ont été conformes au budget 2023, mais ont légèrement diminué par rapport à 2022. Les dons privés ont légèrement augmenté par rapport à l'année dernière en raison du succès du voyage de collecte de fonds « Banglabike », qui s'est déroulé au printemps 2024. Les participants à ce voyage ont collecté des fonds pour cofinancer les programmes des organisations partenaires au Bangladesh.
Les recettes provenant des dons sont toujours sous pression. C'est pourquoi WSM continuera également à s'engager dans des initiatives innovantes avec une équipe de collaborateurs enthousiastes et des organisations partenaires engagées de notre mouvement.
Vous remarquerez que les autres recettes ont fortement augmenté. Cela est dû aux coûts facturés aux participants du Nepal Express pour payer leur voyage (collecte de fonds), aux coûts répercutés pour le voyage d'échange au Guatemala et aux frais de personnel facturés à des tiers, dans le cadre de notre programme. Les recettes financières ont également augmenté de manière significative, passant de 4 000 euros en 2022 à 89 000 euros en 2023. Mais une part importante de ces recettes est déduite des fonds fédéraux en 2023. Nous devons également tenir compte du fait que nous devons payer des impôts plus élevés pour 2023 (30% de précompte mobilier sur les intérêts).
L'augmentation de 5,8 % des recettes en 2023 s'accompagne d'une augmentation de près de 6,6 % du côté des dépenses. Nous avons déjà souligné plus haut la croissance des activités de la deuxième année des programmes (DGD et ENABEL).
En 2023, des économies ont été réalisées sur les frais de personnel, car un certain nombre de postes vacants n'ont pas été pourvus temporairement. Il s'agit notamment du poste vacant au sein de l'équipe de collecte de fonds, qui est resté ouvert plus longtemps que prévu, ce qui a permis de réduire les frais de collecte de fonds. L'augmentation des frais de personnel depuis la forte inflation de 2022 continue également d'entraîner une hausse des frais de personnel. Cela explique en partie l'augmentation des dépenses en matière de gestion générale. Cette équipe a été renforcée pour gérer la complexité croissante de notre travail et pour continuer à soutenir les autres services de WSM, qui se sont régulièrement développés ces dernières années. Enfin, il y a les taxes plus élevées sur les revenus financiers dont nous avons parlé plus haut.
Les frais financiers pour l'exercice 2023 s'élèvent à 18.338 € contre 24 995 € en 2022. Cette diminution est principalement due à l'élimination par rapport à 2022 de coûts non récurrents.
WSM clôture l'exercice avec un résultat positif de 238 890 €, supérieur aux prévisions (résultat positif de 301.972 € en 2022). Ceci renforce le résultat positif reporté au bilan. WSM affectera une partie de ce montant au fonds pour passif social et au fonds d'aide d'urgence pour faire face aux crises. Le résultat positif reporté continuera à être utilisé en 2024 pour poursuivre la mise en œuvre des programmes approuvés, pour mettre en œuvre d'autres programmes financés sur nos ressources propres et pour absorber en partie l'augmentation des frais de personnel.
Vous aussi, vous pouvez soutenir les travailleurs et travailleuses du monde entier de façon intègre et éthique.
Récolte de Fonds Éthique (RFE) offre des garanties de qualité morale dans les récoltes de fonds ainsi que la transparence des comptes de ses membres. Elle vérifie si une organisation récolte ses fonds de manière éthique et responsable. Chaque année, la RFE effectue un contrôle des chiffres de ses membres. Pour 2023, nous avons de nouveau obtenu un excellent résultat au contrôle effectué par la RFE. Nous gérons votre argent avec beaucoup de précautions et votre don est utilisé à bon escient ; c’est ce que nous entendons vous démontrer à travers notre affiliation à la RFE.
Nous sommes heureux de partager avec vous nos principaux résultats via notre rapport annuel (pdf), ce site web, sur donorinfo.be et sur ONGLivreOuvert. Bien entendu, le personnel de WSM est également informé.
WSM se soumet chaque année à un audit externe complet de ses procédures financières et de leur application, effectué par un commissaire aux comptes.
Enfin, les comptes annuels sont déposés auprès de la Banque nationale de Belgique et du greffe du tribunal de commerce.
WSM veut être une organisation apprenante. Nous croyons donc fermement au cycle de planification, de suivi et d'évaluation (PSE). Nous contrôlons systématiquement nos opérations et procédons à des ajustements si nécessaire. Notre "responsable PME" veille à ce que les processus PME reçoivent une attention suffisante dans notre organisation. Car nous le devons à nous-mêmes et à toutes les autorités, organisations et personnes qui travaillent avec nous.
Nous collaborons aussi régulièrement avec HIVA, l'institut de recherche sur le travail et la société de la KU Leuven. Ils nous aident à
Les programmes sont évalués à mi-parcours et à la fin de la période par des évaluateurs reconnus. Le résumé de chaque évaluation et la réponse de WSM aux recommandations de l'évaluateur sont systématiquement publiés sur notre site web. Les rapports d'évaluation complets sont disponibles sur demande auprès de l'administrateur PME de WSM.
Management Response sur les recommandations de l’évaluation finale du programme 2017-2021 WSM/DGD
HIVA et WSM ont publié conjointement une brochure sur l'importance de la synergie dans la coopération au développement.: WSM - a partner in synergies for development (pdf)
Nous encourageons l'égalité et le respect et garantissons une utilisation correcte des ressources.
EN 2018, WSM a signé une Charte d'Intégrité, comme toutes les autres ONG en Belgique. Cela signifie que WSM s'engage à prendre les mesures nécessaires pour permettre la prévention, la détection et la réaction/sanction en cas de violation de l'intégrité dans le cadre de nos activités.
Vous êtes un.e bénévole impliqué.e dans les actions de WSM, vous êtes un.e employé.e de l'un des partenaires en Belgique ou dans les continents, ou vous avez participé à une activité de WSM - et vous êtes témoin ou victime d'une violation de l'intégrité par les collaborateurs de WSM, vous pouvez adresser vos préoccupations, questions ou réclamations aux points de signalement suivants :
Général:
Dans les continents:
Le signalement et le traitement des plaintes sont confidentiels, indépendants et tiennent compte de la personne qui effectue le signalement. Nous ne pouvons traiter correctement une plainte que si elle n'est pas anonyme.
Les données personnelles ne seront partagées avec personne, sauf avec le consentement de la personne qui effectue le signalement. D'autres personnes peuvent être impliquées à un stade ultérieur, si le traitement ultérieur de la plainte l'exige.
Après avoir déposé votre plainte, vous serez tenu.e informé.e de tout traitement ultérieur.
L'intégrité et le respect sont des valeurs fondamentales importantes pour nous. Ces valeurs guident nos actions et sont approuvées par toutes les personnes qui travaillent officiellement pour notre organisation (employés, bénévoles et administrateurs). C'est pourquoi WSM a signé la Charte de l'intégrité (pdf).
L'égalité de genre au sein de notre organisation est importante. Nous prenons les mesures nécessaires pour atteindre nos objectifs dans ce domaine. C'est pourquoi WSM a signé la Charte Genre (pdf).
