Hoy varios países del mundo le hacen frente a la pandemia del COVID-19 y Bolivia no ha quedado exenta de esta situación, así el 10 de marzo se confirmó el primer caso positivo y fue a partir del 18 de marzo que el Estado Boliviano adoptó varias medidas ante la presencia del Coronavirus en nuestro territorio.
“Que en esta cuarentena no vulneren tus derechos laborales”, es el mensaje con el que el Centro de Promoción de la Mujer Gregoria Apaza, a través de su área de Autonomía Económica y Derechos Laborales, como parte de las acciones de promoción de derechos de las mujeres trabajadoras denotó la importancia de informar a las y los trabajadores de las determinaciones asumidas por el Gobierno durante el Estado de Emergencia, de manera que sus derechos laborales, y protección social no sean vulnerados, realizando una estrategia comunicacional a través de las Redes Sociales, Pagina Web y espacios informativos en Radio Pachamama para la difusión de los comunicados oficiales emitidos por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y otras instancias estatales.
En un principio se anunció la suspensión de clases en todos los niveles educativos hasta el 31 de marzo y se determinó que todas las entidades públicas y privadas realicen una jornada laboral de 5 horas debiendo los empleadores dotar de material higiénico adecuado, desinfectantes y antibacteriales; así como la adopción de protocolos de limpieza y promoción de la salud en sus instalaciones. Hasta la fecha se han emitido una serie de determinaciones contempladas en diferentes Decretos Supremos, entre ellos el Nro. 4200 sobre la Cuarentena y declaratoria de Emergencia Sanitaria hasta el 15 de abril del 2020.
A medida que la emergencia sanitaria se extiende, con ella crecen las dudas de la situación laboral y protección social de las trabajadoras y trabajadores de los sectores productivos, del sector privado, de las micro y pequeñas empresas, trabajadoras del hogar, cuentapropistas y otros que son parte de la economía informal; ha impulsado que el CPMGA a través de su APP Gregoria Laboral a involucrarse activamente en brindar asesoramiento legal laboral gratuito, siendo esta plataforma virtual una iniciativa que permite a las y los trabajadores de manera directa despejar dudas y recibir asesoramiento especifico de los efectos, normativa aplicable, así como las vías y canales de denuncias. La atención de casos y el asesoramiento legal pretenden no solo identificar demandas y probables situación de vulneración a los derechos laborales que se encuentran atravesando con alta prioridad las mujeres, si no visibilizarlas ante las instancias estatales correspondientes.
Hasta la fecha se han atendido todas las consultas que han ingresado por la APP Gregoria Laboral y se ha realizado el monitoreo de todo pronunciamiento, comunicado y/o determinaciones que involucren la protección social de las y los trabajadores, garantizando así la difusión y el derecho a la información que en estos tiempos de emergencia sanitaria son de vital importancia para todas y todos. El trabajo no ha concluido y el compromiso de seguir brindando una atención gratuita y de alcance a la población de los diferentes sectores es aún mayor para la generación de espacios de participación en materia de protección social y derechos laborales mediante el uso de buenas prácticas sobre políticas vigentes, leyes laborales y considerando la normativa internacional en materia laboral.
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